Mesa: Educación de adultos y formación para el trabajo
Tema: Atención a personas en lenguas originarias
Título: Trabajo como bien común
Ponente: XXXXXX
Institución: SETAB
Grado: Doctora
Tel: 993...
XXXXXX@hotmail.com
Introducción
El trabajo significa para las personas, la manera normal de generar recursos para satisfacer las necesidades de primer orden de si mismo y de la familia, siendo los básicos comida, casa, transporte, ropa y distracción. Viéndolo de esa manera es el trabajo la mejor condición humana de cada individuo, sea hombre o mujer, porque además de una realización plena, que le prodiga beneficios en lo emocional, sus necesidades básicas están satisfechas.
Es preciso por eso que como sociedad pongamos mejor atención al tema del trabajo, que permita entre otras cosas no solo la creación de fuentes de empleo diversas, sino que haya cada vez más espacios donde se capaciten a los jóvenes y adultos para que puedan estar en mejores condiciones para emplearse en las oportunidades que se presenten.
Entre otras cosas se requiere fortalecer los espacios que ya existen, crear otros y difundir esos espacios como oportunidad de adquirir conocimientos que nos habiliten para emplearnos y desarrollarnos mejor.
Mas no solo debemos enfocarlo desde la utilidad del trabajo, sino que desde la perspectiva educativa, se requiere crear conciencia de la importancia del trabajo como forjador de conciencias para una mejor convivencia social. Recordemos que las mentes ocupadas generan beneficios de comportamiento, y, al contrario, las mentes ociosas son las madres de todos los vicios.
Solo que asimismo es preciso reconocer que las poblaciones originarias han enfrentado obstáculos para integrarse al mercado laboral, peor no porque no tengan los conocimientos adecuados y requeridos, sino porque requieren fortalecer su identidad como tal, para generar sus propios espacios laborales, mediante proyectos productivos y culturales.
A continuación expongo algunas ideas, bajo la premisas que todos somos iguales en derechos y obligaciones, y por tanto las oportunidades no deben asignarse por discriminación, sino por capacidades y conocimientos.
Desarrollo
¿Qué campo laboral y de conocimientos le está vedado en razón de raza o sexo?
De entrada ninguno. ¿Qué obstáculos enfrentan las personas indígenas ante el mercado laboral? En este apartado doy algunas respuestas que nos permitan visualizar las dificultades por resolver y mejorar el panorama laboral para los habitantes de los pueblos originarios.
De entrada la parte legal nos mandata a que todos somos iguales ante la Ley, por lo que sin distingos debemos acceder a espacios laborales de acuerdo a nuestras capacidades y conocimientos. Pero siempre hay un pero. Y nos enfrentamos a condiciones desiguales de desarrollo de las personas indígenas. Enumero algunas: a) las condiciones no óptimas de la infraestructura educativa; el lenguaje que siendo una ventaja ser bilingue, la mayoría de trabajos se manejan en función del español; Las personas originarias o indígenas enfrentan varios obstáculos para integrarse al campo laboral, entre ellos:
1. Falta de acceso a educación formal y calidad educativa., aunque de cierto se ha avanzado, con acceso a la educación básica y media, acercando instituciones de educacion superior, aunque no tanto en lo referente a calidad, con una visión universal de lo que significa la educación en el ser humano. Y junto a ello a imitaciones en la infraestructura y recursos en áreas rurrurales.
2. Discriminación y racismo institucionalizado. Y aunque se ha avanzado en la parte legal para disminuir estas prácticas aberrante que se presentan en mayor o menor medida en varios niveles de la sociedad, en varias áreas, se requiere igualmente avanzar en ese sentido.
4. Falta de representación y participación en espacios de toma de decisiones, lo cual desmotiva la participación cívica, si no hay el.incentivo de alcanzar lugar en el asiento de las representaciones.
5. Y en terminos generales, aunque podemos matizar, se mantienen los estereotipos y prejuicios hacia las comunidades indígenas.
6. Y en términos específicos podemos afirmar que en muchos casos, hay galta de confianza y autoestima.
2. Dificultades para adaptarse a entornos laborales urbanos.
3. Problemas de salud mental y física.
4. Carga de responsabilidades familiares y comunitarias.
*Soluciones posibles*
1. Programas de capacitación y formación laboral específicos.
2. Iniciativas de empleo y emprendimiento en áreas rurales.
3. Políticas de inclusión y diversidad en el lugar de trabajo.
4. Apoyo psicológico y social para superar barreras personales.
5. Fortalecimiento de la educación bilingüe y multicultural.
6. Participación activa de las comunidades indígenas en la toma de decisiones.
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